採用活動におけるハラスメント等防止に関する取り組みについて

令和8年10月1日から、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策の義務化がはじまります。
企業には求職者の人権や意思を尊重した採用活動が求められています。
また、就活ハラスメント防止措置の義務化により、企業として適切な対応が必要となっています。
千代田グループでは、「採用活動基本方針」を定め、求職者の自由な意思決定を尊重した公正・公平な採用活動を推進します。
当社では、就活セクシュアルハラスメントや就活パワーハラスメントに加え、就職活動の終了を強要する「オワハラ」や、
紹介制度を利用して応募・入社を過度に促す「リファラルハラスメント」の防止にも取り組みます。
すべての求職者が安心して就職活動に臨める環境づくりを通じて、社会から信頼される採用活動を実践します。

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なお、千代田グループの採用活動においてハラスメント等に該当し得る不適切な言動があった、
あるいは見聞きした場合は、就活ハラスメント相談窓口 にご相談ください。